邵阳三农网讯： 自2012年对基层党组织进行分类定级以来，清江桥乡基层党组处于“领跑状态”的先进党组织有锐意进取、再接再厉，处于“温水状态”的中间党组织不安于现状，奋起直追；处于“后进状态”的党组织正视困难，激发发展动力。该乡积极培养“领头雁”，积极领跑新农村发展。
    积极学习培训，加强理论水平和实践经验。该乡以乡党校培训基地和远程教育站点为平台，通过学习培训，去兄弟乡镇“取经”等措施，进一步拓宽村支部书记、大学生村官的视野。村支部书记真正做到锐意进取之“识”、有带头致富之“才”、有务实肯干之“心”、有廉洁奉公之“德”。
    注重监管考核，打造廉洁务实村支书。实行村党支部书记任期目标考核制，将经济发展、矛盾纠纷调解、廉洁自律等方面作为考核重要依据，采取听汇报、实地看、民主测评等多种形式进行。要求各村所有重大事项都必须严格按照“四议两公开”（“四议”即党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；“两公开”即决议公开、实施结果公开。）作法开展工作，充分发挥村务监督委员会的作用，实行“村务、财务、党务”公开。对作风不实、履行职责不到位的村支书及时批评教育，促其整改，对以权谋私、违法违纪的，务必严肃处理。
    典型示范，激发村支书干事热情。将自己有致富项目，能领致富的村党支部书记作为重要培养对象，畅通渠道，解决难点问题，从而激发全乡其他村党支部书记学习，依靠新型致富理念，勤勤恳恳致力于新农村建设。
    培养村支书后备干部。有针对性的发展党员工作，注重向年轻有为村种养大户、外出务工返乡优秀人才、大学毕业的优秀青年人才倾斜，为村党支部书记后备人才提供源源不断的人力资源库。 

作者：唐 媛

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