邵阳三农网讯:“这两年来,我乡通过创建学习型机关,提升了干部的综合素质和修养,向各级党委政府输送一批优秀人才。”10月22日,隆回县罗洪乡组织委员谭金对前来考察选调干部的上级领导介绍说。
近年来,罗洪乡积极打造学习型、服务型、创新型“三型”机关,以“四促进”为重点,大力推进学习型机关建设,致力将干部培养成精英。以制度促学习,不断探索建立学习长效机制,把学习制度写进《罗洪乡干部目标管理制度》,明确集中学习、日常学习制度,并将学习作为一项目标纳入干部年终考核管理,为增强学习效果起到促进作用。以工作促学习。在学习中强调以学促用、学用结合,将学习和干部自身基层工作相结合,在工作中不断深化学习内容、检验学习成果,做到学习和工作相促进,增强服务意识。树立榜样促学习,通过积极开展“三敢三创”、“双述双评”、“工作之星”等活动,评选出先进典型,掀起一股向榜样学习的热潮,不断改善和创新工作方法。同时以奖励促学习,建立奖励机制,重点奖励学习成果突出和考取或被选调到上级部门的干部。鼓励干部职工结合工作实际,撰写调研文章和新闻报道,凡在中央和省市县级有关单位和媒体刊发的,均给予一定数额的奖励,从而激发干部奋发向上的积极性。
据了解,该乡通过“四促进”打造“三型”机关,近两年来考取上级机关公务员有3人,提拔重用6人,调到重要岗位任职10人,通过函授或自考获得本科学历的2人、考取在职研究生1人。今年10月,在刚刚结束的宝庆工业集中区选调考试中,该乡又有3名干部笔试入围。(贺上升 唐彪)
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